Дополнительные выходные дни может взять один из работающих родителей, вне зависимости от того, трудоустроен другой или нет. Если оба родителя трудоустроены, они могут поделить дни, например в одном календарном месяце два выходных может взять мама и два — папа.
Выходные дни по уходу за ребенком с инвалидностью можно брать подряд или в разные даты в течение месяца, а можно «накапливать» и затем использовать до 24 дней сразу, например, для прохождения реабилитации с ребенком.
Чтобы получить дополнительные выходные дни, сотруднику необходимо согласовать с работодателем даты и подать соответствующее заявление, приложив к нему требующиеся документы. Полный перечень документов указан на официальном сайте Социального фонда(https://sfr.gov.ru/grazhdanam/families_with_children/extra_days).
«Работодатель оплатит каждый такой выходной в размере средней дневной заработной платы, а затем Отделение СФР по Тульской области возместит ему эти расходы. С начала 2025 года региональное Отделение СФР оплатило 308 работодателям 6,1 тысячу дополнительных выходных дней на сумму свыше 33,6 миллионов рублей», - рассказал управляющий ОСФР по Тульской области Андрей Филиппов.
Напомним, неиспользованные дни не переносятся на другой календарный год и денежная компенсация за них не предоставляется. Дополнительные выходные нельзя добавить к очередному оплачиваемому отпуску, отпуску без сохранения зарплаты, а также к отпуску по уходу за ребенком до трех лет.
Если у вас остались вопросы, вы можете обратиться к специалистам Отделения СФР по Тульской области, позвонив в единый контакт-центр: 8 (800) 100-00-01 (звонок бесплатный).